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| 图书中文名：企业家的社会责任 |
| 书 号：4828 |
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图书类别：
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财经类
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版权代理范围：
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简体中文与繁体中文
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版权销售情况：
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简体中文版权已销售
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| 发布时间： |
2006/1/5 |
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| 中 文 简 介： |
| 本书作者是贝塔斯曼集团前任总裁默恩(Reinhard Mohn, 1921年出生)，当初作为这个家族企业的第五代继承人，执掌贝塔斯曼，经过50多年的努力，成功地使贝塔斯曼成为世界上最大的媒体集团，目前在全世界拥有8万名职工。默恩已在前几年退休。本书于2003年2月出版。作为当代最成功的企业家之一，默恩在书中竭力阐述一个理念：他在企业中成功贯彻的原则，也适用于治国施政。他阐述了几条重要的经营之道：1.企业目标应该有益于社会；2.从业者与企业的认同；3.责任的转让；4.伙伴式的注重效率的领导方式。默恩以此开创了一种新型的企业文化，它有助于促进从业人员的独创性、主动性和认同性。当今西方社会，国家和政府面临着巨大的困难，他认为应该将这些行之有效的企业原则应用于政治和社会层面，摈弃森严的等级观念、对权力的贪婪追逐以及无限制地追求最大利润，只有每一个公民主动地为整个社会积极工作，才能调动社会的巨大潜力，从而保证社会进步、人性和社会公正。全书分为14章：1.企业家设定目标和工作方法的前提；2.国家和经济界的新目标；3.经济界新的领导哲学；4.国家经济政策的责任；5.企业文化有助于民主秩序吗？6.国家与经济在进行领导时的共同之处；7.国家分散领导的前提；8.企业家的社会责任；9.保障连续性是一种社会责任；10.保障国家的学习能力；11.依靠认同性的经济秩序；12.企业文化的未来；13.贝塔斯曼基金会的工作（1977年，默恩用他的股份财产成立了这个基金会，致力于公益事业）；14.结束语。在只有3页的结束语中，作者再次重申了他在书中阐述的8个观点：1.社会需要保证符合公众利益、维护和平的价值观；2.透明、公正、人性、效益才能保证持续性的进步；3.新的社会与经济秩序应该注意不同的价值观念、公众利益和社会进步；4.新的领导不应该依赖于等级森严的组织机构，而应该依照责任转让的原则，增加透明度和主动性；5.人类的公正性是决定一种秩序正确与否的决定性的标准；6.一种以人为本的文化具有调动人的巨大潜力的能力；7.必须定期检验这种社会秩序的适用性；8.企业经营之道完全可以推广应用到社会生活之中。本书255页，约12万字。 |
| 英 文 简 介： |
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| 目 录： |
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| 原文内容： |
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| 参考中文译文： |
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