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| 图书中文名： 《我办公室里的敌人。老板和员工之间大大小小的错误》 |
| 书 号：8787 |
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图书类别：
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财经类
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版权代理范围：
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简体中文
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版权销售情况：
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中文简体与繁体版权均未售
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| 发布时间： |
2009/6/28 |
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| 中 文 简 介： |
总是老一套：一旦有什么有趣的工作，就会被老板抢走。留给员工的只剩下枯燥的活儿。员工们嘀嘀咕咕，老板怨声连连。在德国，每五名员工就有一名恨他的老板。88%的员工说他们的老板麻烦。结果办公室成了战场和拳击场，经理和员工互相勾心斗角，污辱，伤害，欺骗，诽谤。而事实上雇员和雇主的目的经常是相同的，但他们总讲不到一块去，因为两人都生活在他们自己的世界里，各讲各的，不去思考对方的动机。这一切背后的问题是：大多数老板都是没有受过教育的领导人员。他们是由于他们的专业质量担任领导的。谁也没教过他们如何领导别人。本书作者马丁•韦尔勒（（Martin Wehrle）是薪酬顾问和负责事业和求职问题的专家。在担任薪酬顾问之前这位经验丰富的记者曾担任过各种领导工作。他在本书中做了开拓性工作，为争论双方打开了了解对方的渠道。他认为如果一位老板让他的员工感觉自己是多余的，一有机会就会被炒掉，员工就会不得于生产地行事。相反，如果员工们感觉到公司有难，需要大家同舟共济，才能将它重新驶进平静的水域，如果员工们有机会发挥他们的创造力和知识，形势就会向着利好的方向变化。韦尔勒主张老板和员工之间采取“放松政策”，书的第一部份某种程度上是杀鸡给猴看的，分别列举了双方典型的不良行为。比如老板不问员工就做出奇怪的决定，然后吃惊地发现这正是员工们最不想要的！还有愚蠢的员工只想涨工作，却不去询问。第二部份介绍了老板和员工之间的典型错误，日常生活、培训或谈判过程中常范的错误。又反过来引用老板和员工组成合作小组的德国企业的感人例子说明：不必对抗，工作愉快是可以做到的。维尔勒还认为，必须在德国引进一种新的提升制度，不是让最优秀的专业人员、而是那些有社会能力的人进入领导岗位。本书写得轻松活泼，紧贴实际，以生动的例子介绍了心理和社会背景，用出色的主意排除了现实生活中的导火索。读者称赞该书“诙谐幽默，我在阅读时常笑出声来。在某些方面为我打开了眼界。我肯定还会再阅读这本书的。”“ 一本令人激动，生动有越，完全值得阅读的书。”本书出版于2005年8月，共242 页。
本书作者马丁•韦尔勒的《老板其实不难懂》和《加薪的秘诀》都很畅销，并且已经卖出中文版权。
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| 英 文 简 介： |
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| 目 录： |
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| 原文内容： |
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| 参考中文译文： |
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